Con el objetivo de fortalecer una cultura institucional basada en el respeto a la dignidad humana y la igualdad de trato, la Dirección de Derechos Humanos, impartió el curso “Derecho a la No Discriminación y Grupos en Situación de Vulnerabilidad” al personal de la Dirección General de Desarrollo Urbano.
Durante la sesión se reflexionó sobre las distintas circunstancias que pueden colocar a las personas en situación de vulnerabilidad, reconociendo que no todas enfrentan las mismas condiciones para el ejercicio de sus derechos, subrayó el titular de la dependencia, Santiago González Reyes.
Dijo que mediante un cuestionario de autoevaluación y ejercicios prácticos, las y los participantes analizaron cómo los prejuicios y estereotipos, muchas veces aprendidos y normalizados culturalmente, pueden influir en la toma de decisiones y derivar en conductas discriminatorias.
Explicó que como parte de la capacitación, se identificaron los grupos de población que enfrentan mayores condiciones de discriminación y se enfatizó la responsabilidad ética y legal que tienen las personas servidoras públicas de garantizar un trato digno, igualitario e incluyente.
“La actividad permitió sensibilizar sobre cómo la discriminación puede manifestarse tanto por acción como por omisión, generando afectaciones a los derechos humanos e incluso responsabilidades administrativas y legales”, puntualizó.
Con estas acciones se busca fortalecer una atención libre de prejuicios, prevenir actos discriminatorios y consolidar un servicio público comprometido con la protección de los derechos humanos de todas las personas, abundó el funcionario.